O mentoringu

Co to jest mentoring?

Mentoring to coraz bardziej doceniana metoda rozwoju pracowników i firm, po którą sięgają dojrzałe organizacje biznesowe.

Profesjonalny mentoring jest elementem budowy organizacji „samouczącej się”. W tym kontekście transfer wiedzy, dobrych praktyk, otwartość na dzielenie się własnym, niekiedy trudnym doświadczeniem odgrywa kluczową rolę w procesie rozwoju organizacji.

Celem mentoringu jest poszerzenie wiedzy, kompetencji i doświadczenia osób zatrudnionych w firmie na różnych szczeblach organizacji.

Dla doświadczonych pracowników, szefów, osób odnoszących sukcesy czy liderów, jest możliwością wykorzystania ich wiedzy i doświadczenia w inny niż biznesowy sposób. To również możliwość ich własnego rozwoju w obszarze świadomego i efektywnego wspierania innych na ich zawodowej ścieżce.

Dla młodszych pracowników to możliwość zaangażowania się w świadomy rozwój własnej drogi zawodowej. To możliwość rozwoju swoich potencjałów i talentów, ale również nauka przejmowania odpowiedzialności za swoje decyzje i wybory.

O BYCIU MENTOREM

Dla każdego przychodzi niekiedy moment, w którym ma dość „dobrych rad”. Mawia się „piekło jest wybrukowane dobrymi chęciami i radami”. A jednak cały czas sami udzielamy tzw. „dobrych rad”. Mentoring nie jest o udzielaniu dobrych rad, a o relacji szanujących się partnerów. O relacji Mistrz – Uczeń w wyniku której obie strony czują się sobie potrzebne i w której obie strony się ubogacają.

Często w trakcie swoich codziennych obowiązków każdy z nas bywa mentorem.  Akademia Mentoringu została stworzona z myślą o tym, by robić to mądrze i świadomie, by świadomie korzystać ze swoich atutów i potencjału.

Niekiedy bywa tak, że choć chcielibyśmy zostać mentorem to nie jesteśmy przekonani czy pasujemy do tej roli. Możemy mieć wyobrażenie, że by zostać mentorem, trzeba być kimś wyjątkowym, że może nim zostać jedynie doskonały „mędrzec”. Tak jednak nie jest. W trakcie kursu krok po kroku pomagamy radzić sobie z barierami, które pojawiają się w drodze do zostania mentorem. Pokazujemy w jaki sposób wykorzystywać wiedzę i doświadczenie by służyła ona uczniowi.

By zostać profesjonalnym mentorem, potrzebna jest również umiejętność pracy w procesie rozłożonym w czasie. W tym procesie mentor towarzyszy uczniowi i przeprowadza go przez kolejne etapy realizacji jego celów. Profesjonalne prowadzenie procesu mentoringowego wymaga posiadania kompetencji związanych z realizacją celów mentoringowych. Tych kompetencji możesz się nauczyć. W Szkole Mentorów zdobędziesz wiedzę o zasadach prowadzenia procesu mentoringowego, poszerzysz kompetencje mentorskie i zdobędziesz narzędzia wspierające twoją pracę.

Jako prowadzący wychodzimy z założenia, że fundamentem dobrego mentoringu jest:

  • wolność – świadome i dobrowolne podjęcie się roli Mistrza i Ucznia
  • otwartość – gotowość do uczenia się Mistrza i Ucznia
  • pokora – świadomość niedoskonałości Mistrza i Ucznia
  • uznanie – gotowość do przyjęcia różnic dzielących Mistrza i Ucznia

Mentoring to harmonijna współpraca na trzech polach:

Wiedza, Doświadczenie, Empatia