Ewaluacja projektu mentoringowego: duży koncern – dostawca technologii i usług

Program mentoringowy w liczbach:

Zdaniem Mentee:

  • Wszyscy Mentorzy byli zaangażowani w proces
  • Wszystkie pary realizowały wyznaczone przez Mentee na początku procesu cele
  • Program spełnił ich oczekiwania (wszyscy Mentee wyrazili taką opinię)
  • Wszyscy Mentee chcą kontynuować proces metoringowy
  • 3 na 2 Mentee chce kontynuować proces z dotychczasowym Mentorem

Ocena procesu mentoringowego przez uczniów

Obszary średnia
Proces mentoringowy pomógł mi dostrzec moje mocne strony 4.0
Dotychczasowy proces zainspirował mnie 4.8
Proces mentoringowy pomógł mi zobaczyć siebie z innej strony 3.8

Ocena procesu mentoringowego przez Mentorów

Mentorzy o procesie

“Widzę potrzebę bardziej dogłębnego przygotowania teoretycznego do roli mentora. To ważny proces kształtujący mentee. Jakakolwiek improwizacja powinna zostać zredukowana do minimum”.

“Dobre i profesjonalne przygotowanie się do sesji z mentee jest bardzo angażujące i wymaga poświęcenia odpowiedniej ilości czasu, ale jest bardzo rozwijające dla obydwu stron”.

“Bardzo przydatne doświadczenie. Zrealizowanie celów z moim Mentee jest jednym z moich największych sukcesów w 2018 r. Bardzo duża w tym zasługa Piotra”.

“Większa potrzeba szkoleń lub przekazania narzędzi przydatnych w procesie mentoringowym, w niektórych przypadkach miałem duże wyzwanie by pozostać mentorem, a nie coachem.”

Zdaniem Mentorów

  • Wszyscy Mentee byli zaangażowani w proces mentoringowy
  • Wszystkie pary realizowały wyznaczone przez Mentee cele
Obszary średnia
Doświadczenie w procesie mentoringowym było inspirujące 4.2
Doświadczenie w procesie mentoringowym było ciekawe 4.8
Doświadczenie w procesie mentoringowym było nowe 4.0
Doświadczenie w procesie mentoringowym było przydatne dla mnie osobiście 5.0
Doświadczenie w procesie mentoringowym było przydatne dla organizacji, w której pracuję 4.4
Doświadczenie w procesie mentoringowym było ważne dla mnie osobiście 4.4
Doświadczenie w procesie mentoringowym było ważne dla organizacji, w której pracuję 4.4
Zdobyte w procesie mentoringowym doświadczenie mogę zastosować podczas pracy w zespole 4.6
Zdobyte w procesie mentoringowym doświadczenie mogę zastosować podczas pracy w organizacji 4.2
Nadal chcę pogłębiać swoją wiedzę na temat mentoringu 4.0
Testydiagnostyka w procesie mentoringowym były przydatne 4.2
Sesja startowa była pomocna 5.0
Sesje superwizyjne były pomocne 4.6
Zdobyte w procesie mentoringowym doświadczenie mogę zastosować w życiu osobistym 4.0

Refleksje “w pigułce”

Droga Mentora I

  • “Czuliśmy się dopasowani”
  • “Doświadczenie ma znaczenie i inni potrafią z tego czerpać”
  • “Alternatywne metody dochodzenia do celu”
  • “Mamy podobne motywy/reakcje”
  • “Mam przyjemność ze spotkań”
  • “Głęboko “wchodziłem” w drugą osobę”
  • “Odrywałem się od świata zewnętrznego”
  • “Nie “wybijało” mnie to z mojego świata, ale ubogacało”
  • Nie musiałem nic takiego robić, żeby tę osobę zmienić!”

Droga Mentora II

  1. Entuzjazm
  2. Rozczarowanie
    “Jestem kiepski – jestem w kropce”
    “nie umiem/jestem niekompetentny”
  3. Trzeba wejść w drugą osobę, ale nie robić, jak ty uważasz
    “Działam wbrew sobie/ wyszedłem ze swojej strefy komfortu i to dało mi sukces”
  4. Udało się wam wspólnie coś zrobić – warto było się spotykać

Droga Mentora III

  1. Więcej energii niż oczekiwałem
  2. On sam musi chcieć, a nie tylko ja
  3. Mimo, że nie chcę to się angażuję emocjonalnie
  4. Zrozumiałem, że mam być kibicem, a nie zawodnikiem