Program mentoringowy prowadzony w ramach Fundacji

 Ocena programu mentoringowego przez pracowników

Liczby

  • programie mentoringowym wzięło udział 130 par Mentor – Mentee
  • Czas trwania projektu: 10 m-cy maj 2018 – luty 2019
  • W ramach programu odbyły się 4 spotkania warsztatowe i 2 interwizyjne dla Mentorów oraz 4 spotkania warsztatowe dla Mentees.

Jakość merytoryczna programu mentoringowego

  • Mentees – 92% oceniło program na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
  • Mentorzy – 95% oceniło program na poziomie bardzo dobrym lub dobrym

Najmocniejsze strony programu mentoringowego:

Mentees:

  • Trafiony wybór mentora
  • Warsztaty merytoryczne
  • Networking
  • Uporządkowany proces rozwojowy

Mentorzy:

  • Profesjonalne wsparcie merytoryczne programu
  • Możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
  • Duża skala projektu
  • Sesje networkingowe
  • Bezpośredni kontakt, sesje interwizyjne

Opinie Mentees:

  • Sesje indywidualne 95% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
  • Stopień realizacji swoich celów 90% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
  • Dobór Mentora 96% dobór bardzo dobry lub dobry
  • Warsztaty 70% na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
  • 66% Mentees chce zostać Mentorem w przyszłości

Co sprawiło największą osobistą satysfakcję Mentees:

  • Uświadomienie sobie rzeczy, których bez pomocy Mentora nie widziałem
  • Pewność podejmowania decyzji i zmierzania w dobrym kierunku.
  • Uzmysłowienie sobie co jest dla mnie naprawdę ważne
  • Wzrost samoświadomości na szczeblu zawodowym
  • Spojrzenie na swoje kompetencje z pozytywnej strony, złapanie oddechu w zmianach
  • Poznanie ciekawych ludzi
  • Zmiana perspektywy

Cele, nad którymi pracowali Mentees:

  • Większa pewność siebie, świadomość mocnych stron
  • Zbudowanie swojej pozycji w organizacji i autorytetu
  • Relacje – z szefem, współpracownikami, podwładnymi, rozwój empatii
  • Przywództwo i motywowanie pracowników
  • Efektywność osobista – lepsze zarządzanie czasem, planowanie długoterminowe, asertywność, delegowanie
  • Rozwój w roli zawodowej – awans, zbudowanie biznesu
  • Wsparcie w zmianie – wejście na nowe rynki, nowa rola zawodowa

Co osiągnęli Mentees:

  • „Zaczęłam szerzej patrzeć na wiele kwestii związanych z moim rozwojem zawodowym, otwierając się na nowe możliwości, bardziej zwracając uwagę na swoją osobowość, charakter i bardziej zagłębiając się w tę tematykę sięgając po odpowiednie pozycje naukowe.”
  • „Największą wartością była relacja z mentorką, jego sposób prowadzenia sesji uzmysłowił mi moje obszary do rozwoju, ale też postawił przede mną wiele pytań odnośnie mojej dalszej drogi zawodowej
  • „”Rozłożenie” celu mentoringowego na czynniki pierwsze; spojrzenie osoby z zewnątrz na codzienne wyzwania menedżerskie i zespołowe; nieosądzanie moich rozwiązań.
    Widzę dużą zmianę w kwestii zarządzania zespołem i podchodzenia do zarządzania, większe angażowanie ludzi w wypracowywanie rozwiązań.”
  • „Zmienił moje cele stawiane sobie przed przyjściem do tego programu. Myślałam, że chcę czegoś innego niż chcę naprawdę… I sprawił, że nie boję się stawiać sobie “niewygodnych” pytań.

Opinie Mentorów:

  • Ponad 83% zadowolonych na poziomie bardzo dobrym i dobrym
  • Ponad 95% bardzo usatysfakcjonowanych i usatysfakcjonowanych

Co sprawiło największą satysfakcję Mentorom?

  • Poczucie własnej sprawczości, feedback od Mentee, sukcesy Mentee
  • Odkrycie przez Mentee swoich silnych stron i wzrost poczucia własnej wartości
  • Obserwacja, jak Mentee zmienia się w dojrzałego menedżera
  • Wspaniałe zajęcia, spotkania cudownych ludzi
  • Trudna relacja i przełamywanie barier na linii Mentee/Mentor

Mentorzy o udziale w programie

  • „Najbardziej satysfakcjonujące było dla mnie poczucie, że życie mojej Mentee nabrało nowej jakości, miała czas i okazję na zweryfikowanie priorytetów w życiu nie tylko zawodowym, możliwość obserwacji, jak wzrasta jej energia życiowa”
  • „Mogę podzielić się swoim doświadczeniem i mogę pokazać inną perspektywę”
  • „Realny wpływ na działanie i postrzeganie świata ze strony Mentee, zauważony przez niego”.
  • „Moja mentee na początku sama nie była pewna swojego celu w programie, wręcz uważała, że nie jest jej potrzebny. W miarę rozwoju programu odkryłyśmy prawdziwe potrzeby i cele do zaadresowania i moja mentee bardzo się zaangażowała w proces (…) To był naprawdę wzruszający moment :)”

Ciągle doskonalimy program:

  • Warsztaty – tematyka i godziny (analiza sugestii z ankiet)
  • Wykorzystanie portali społecznościowych do wymiany wiedzy i networkingu
  • Klub Mentora i Mentees – bądźmy w kontakcie także po zakończeniu Programu!