Liczby
- W programie mentoringowym wzięło udział 130 par Mentor – Mentee
- Czas trwania projektu: 10 m-cy maj 2018 – luty 2019
- W ramach programu odbyły się 4 spotkania warsztatowe i 2 interwizyjne dla Mentorów oraz 4 spotkania warsztatowe dla Mentees.
Jakość merytoryczna programu mentoringowego
- Mentees – 92% oceniło program na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
- Mentorzy – 95% oceniło program na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
Najmocniejsze strony programu mentoringowego:
Mentees:
- Trafiony wybór mentora
- Warsztaty merytoryczne
- Networking
- Uporządkowany proces rozwojowy
Mentorzy:
- Profesjonalne wsparcie merytoryczne programu
- Możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
- Duża skala projektu
- Sesje networkingowe
- Bezpośredni kontakt, sesje interwizyjne
Opinie Mentees:
- Sesje indywidualne 95% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
- Stopień realizacji swoich celów 90% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
- Dobór Mentora 96% dobór bardzo dobry lub dobry
- Warsztaty 70% na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
- 66% Mentees chce zostać Mentorem w przyszłości
Co sprawiło największą osobistą satysfakcję Mentees:
- Uświadomienie sobie rzeczy, których bez pomocy Mentora nie widziałem
- Pewność podejmowania decyzji i zmierzania w dobrym kierunku.
- Uzmysłowienie sobie co jest dla mnie naprawdę ważne
- Wzrost samoświadomości na szczeblu zawodowym
- Spojrzenie na swoje kompetencje z pozytywnej strony, złapanie oddechu w zmianach
- Poznanie ciekawych ludzi
- Zmiana perspektywy
Cele, nad którymi pracowali Mentees:
- Większa pewność siebie, świadomość mocnych stron
- Zbudowanie swojej pozycji w organizacji i autorytetu
- Relacje – z szefem, współpracownikami, podwładnymi, rozwój empatii
- Przywództwo i motywowanie pracowników
- Efektywność osobista – lepsze zarządzanie czasem, planowanie długoterminowe, asertywność, delegowanie
- Rozwój w roli zawodowej – awans, zbudowanie biznesu
- Wsparcie w zmianie – wejście na nowe rynki, nowa rola zawodowa
Co osiągnęli Mentees:
- „Zaczęłam szerzej patrzeć na wiele kwestii związanych z moim rozwojem zawodowym, otwierając się na nowe możliwości, bardziej zwracając uwagę na swoją osobowość, charakter i bardziej zagłębiając się w tę tematykę sięgając po odpowiednie pozycje naukowe.”
- „Największą wartością była relacja z mentorką, jego sposób prowadzenia sesji uzmysłowił mi moje obszary do rozwoju, ale też postawił przede mną wiele pytań odnośnie mojej dalszej drogi zawodowej
- „”Rozłożenie” celu mentoringowego na czynniki pierwsze; spojrzenie osoby z zewnątrz na codzienne wyzwania menedżerskie i zespołowe; nieosądzanie moich rozwiązań.
Widzę dużą zmianę w kwestii zarządzania zespołem i podchodzenia do zarządzania, większe angażowanie ludzi w wypracowywanie rozwiązań.” - „Zmienił moje cele stawiane sobie przed przyjściem do tego programu. Myślałam, że chcę czegoś innego niż chcę naprawdę… I sprawił, że nie boję się stawiać sobie “niewygodnych” pytań.
Opinie Mentorów:
- Ponad 83% zadowolonych na poziomie bardzo dobrym i dobrym
- Ponad 95% bardzo usatysfakcjonowanych i usatysfakcjonowanych
Co sprawiło największą satysfakcję Mentorom?
- Poczucie własnej sprawczości, feedback od Mentee, sukcesy Mentee
- Odkrycie przez Mentee swoich silnych stron i wzrost poczucia własnej wartości
- Obserwacja, jak Mentee zmienia się w dojrzałego menedżera
- Wspaniałe zajęcia, spotkania cudownych ludzi
- Trudna relacja i przełamywanie barier na linii Mentee/Mentor
Mentorzy o udziale w programie
- „Najbardziej satysfakcjonujące było dla mnie poczucie, że życie mojej Mentee nabrało nowej jakości, miała czas i okazję na zweryfikowanie priorytetów w życiu nie tylko zawodowym, możliwość obserwacji, jak wzrasta jej energia życiowa”
- „Mogę podzielić się swoim doświadczeniem i mogę pokazać inną perspektywę”
- „Realny wpływ na działanie i postrzeganie świata ze strony Mentee, zauważony przez niego”.
- „Moja mentee na początku sama nie była pewna swojego celu w programie, wręcz uważała, że nie jest jej potrzebny. W miarę rozwoju programu odkryłyśmy prawdziwe potrzeby i cele do zaadresowania i moja mentee bardzo się zaangażowała w proces (…) To był naprawdę wzruszający moment :)”
Ciągle doskonalimy program:
- Warsztaty – tematyka i godziny (analiza sugestii z ankiet)
- Wykorzystanie portali społecznościowych do wymiany wiedzy i networkingu
- Klub Mentora i Mentees – bądźmy w kontakcie także po zakończeniu Programu!