Program mentoringowy prowadzony w ramach Fundacji

Ocena programu mentoringowego przez pracowników

Liczby

W programie mentoringowym wzięło udział 130 par Mentor – Mentee
Czas trwania projektu: 10 m-cy maj 2018 – luty 2019
W ramach programu odbyły się 4 spotkania warsztatowe i 2 interwizyjne dla Mentorów oraz 4 spotkania warsztatowe dla Mentees.

Opinie Mentees:

Sesje indywidualne 95% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
Stopień realizacji swoich celów 90% odpowiedzi na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
Dobór Mentora 96% dobór bardzo dobry lub dobry
Warsztaty 70% na poziomie bardzo dobrym lub dobrym
66% Mentees chce zostać Mentorem w przyszłości

Uświadomienie sobie rzeczy, których bez pomocy Mentora nie widziałem
Pewność podejmowania decyzji i zmierzania w dobrym kierunku.
Uzmysłowienie sobie co jest dla mnie naprawdę ważne
Wzrost samoświadomości na szczeblu zawodowym
Spojrzenie na swoje kompetencje z pozytywnej strony, złapanie oddechu w zmianach
Poznanie ciekawych ludzi
Zmiana perspektywy

Większa pewność siebie, świadomość mocnych stron
Zbudowanie swojej pozycji w organizacji i autorytetu
Relacje – z szefem, współpracownikami, podwładnymi, rozwój empatii
Przywództwo i motywowanie pracowników
Efektywność osobista – lepsze zarządzanie czasem, planowanie długoterminowe, asertywność, delegowanie
Rozwój w roli zawodowej – awans, zbudowanie biznesu
Wsparcie w zmianie – wejście na nowe rynki, nowa rola zawodowa

„Zaczęłam szerzej patrzeć na wiele kwestii związanych z moim rozwojem zawodowym, otwierając się na nowe możliwości, bardziej zwracając uwagę na swoją osobowość, charakter i bardziej zagłębiając się w tę tematykę sięgając po odpowiednie pozycje naukowe.”
„Największą wartością była relacja z mentorką, jego sposób prowadzenia sesji uzmysłowił mi moje obszary do rozwoju, ale też postawił przede mną wiele pytań odnośnie mojej dalszej drogi zawodowej
„”Rozłożenie” celu mentoringowego na czynniki pierwsze; spojrzenie osoby z zewnątrz na codzienne wyzwania menedżerskie i zespołowe; nieosądzanie moich rozwiązań.
Widzę dużą zmianę w kwestii zarządzania zespołem i podchodzenia do zarządzania, większe angażowanie ludzi w wypracowywanie rozwiązań.”
„Zmienił moje cele stawiane sobie przed przyjściem do tego programu. Myślałam, że chcę czegoś innego niż chcę naprawdę… I sprawił, że nie boję się stawiać sobie “niewygodnych” pytań.

Opinie Mentorów:

Co sprawiło największą satysfakcję Mentorom?

Mentorzy o udziale w programie

„Najbardziej satysfakcjonujące było dla mnie poczucie, że życie mojej Mentee nabrało nowej jakości, miała czas i okazję na zweryfikowanie priorytetów w życiu nie tylko zawodowym, możliwość obserwacji, jak wzrasta jej energia życiowa”
„Mogę podzielić się swoim doświadczeniem i mogę pokazać inną perspektywę”
„Realny wpływ na działanie i postrzeganie świata ze strony Mentee, zauważony przez niego”.
„Moja mentee na początku sama nie była pewna swojego celu w programie, wręcz uważała, że nie jest jej potrzebny. W miarę rozwoju programu odkryłyśmy prawdziwe potrzeby i cele do zaadresowania i moja mentee bardzo się zaangażowała w proces (…) To był naprawdę wzruszający moment :)”

Ciągle doskonalimy program: