Testy Gallupa

Testy Gallupa

W naszej pracy wykorzystujemy również testy Gallupa

Metodyka Gallupa pozwala zarówno na wspieranie indywidualnego rozwoju pracownika, jak również wspiera proces świadomego budowania i zarządzania zespołem.

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Każdy z nas ma 5 dominujących cech (talentów), które zasadniczo nie zmieniają się przez całe życie człowieka.

Stanowią one naturalny potencjał, predyspozycje, ale to czy człowiek zechce z nich uczynić swoje mocne strony – swoje obszary mistrzostwa osobistego, zależy tylko od niego.

Idea Mocnych Stron Gallupa

Jakie cechy posiadają managerowie, którzy osiągają sukces? Zespół naukowców z Instytutu Gallupa zauważył, że ludzie sukcesu umiejętnie wykorzystują swoje skuteczne wzorce zachowań do tego, by stworzyć coś wyjątkowego, znaleźć rozwiązanie czy wykonać zadanie. Oznacza to, że nie istnieje jakiś jeden idealny zestaw cech, który gwarantuje sukces – to raczej umiejętność wykorzystania posiadanych, wrodzonych mechanizmów, powoduje, że jesteśmy bardziej efektywni w swoich działaniach niż inni. Aby rozwinąć Talenty w swoje silne strony, potrzeba Inwestycji.

W czym pomaga poznanie swoich talentów?

  1. Podnosi poziom samoświadomości tj. lepszego zrozumienia Siebie
    Odkrywasz, w jaki sposób działasz. Talenty pokazują Ci pewne sposoby działania, z których być może nie zdajesz sobie sprawy.
  2. Uświadamiasz sobie, że twoje talenty wcale nie są powszechne
    Jeśli uważasz, że „wszyscy tak mają”, to możesz się zdziwić. To co dla Ciebie jest powszechne, dla innych często oznacza silną stronę Twojego działania.
  3. Lepiej rozumiesz innych ludzi, dzięki temu lepiej się komunikujesz
    Kontynuując poprzedni punkt: dzięki talentom możesz zrozumieć, że inni ludzie mają zupełnie inny styl działania i mogą wnieść inne wartości do zespołu.

Co daje praca na talentach?

  1. Świadomie wykorzystujesz i rozwijasz swoje talenty w silne cechy
    Wiesz już, w czym jesteś dobry? Świetnie, to teraz możesz zupełnie świadomie przekuć to na swoją korzyść.
  2. Potrafisz skutecznie realizować swoje cele i być produktywnym
    Poprzez pracę na talentach w kierunku rozwoju ich w silne strony przechodzi etap od ‘bycia’ do ‘działania’. To powoduje, że nie tylko zaczynasz realizować postawione sobie cele, ale także zwiększasz swoją produktywność.
  3. Znajdujesz optymalny sposób działania
    Kiedy podejmujesz się nowego zadania, już wiesz, jak Twoje talenty pomagają Ci w jego realizacji. Masz też świadomość czego Ci brakuje i gdzie szukać brakujących cech.
  4. Odkrywasz, co Cię motywuje
    Znajomość własnych mechanizmów motywacji, wspiera Cię w realizacji kolejnych zadań zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.