Idea

Prowadzimy ilościowe badanie pracowników, na bazie schematu i kwestionariusza  „Walker”.

Kwestionariusz “Walker” to precyzyjne narzędzie diagnostyczne, które:

• pozwala na wszechstronną diagnostykę kultury organizacyjnej
• identyfikuje główne czynniki zwiększające lojalność i satysfakcję pracowniczą na każdym szczeblu i poziomie organizacji
• wskazuje wszystkie wrażliwe i działające realnie dysfunkcyjnie czynniki, które wpływają bezpośrednio na niską lojalność, wadliwą komunikację i małą satysfakcję z pracy.

Kwestionariusz jest wystandaryzowany – uzyskane wyniki można porównać do  benchmarku i innych wyników. Jest jednocześnie precyzyjnie dostosowany do specyfiki oraz przedmiotu działalności firmy w której badanie jest realizowane.

Realizacja badania jest przyjazna i bezpieczna dla pracowników. Badanie jest realizowane w ciągu 10-14 dni, metodą CAWI. Każdy pracownik ma swój indywidualny login do ankiety, zaś jej wyniki są zapisywane na zewnętrznym serwerze.

Na podstawie wyników badania, można zaplanować bardzo konkretne działania naprawcze i usprawniające funkcjonowanie firmy lub działu, procesy mentoringowe, szkolenia itp.