Наставничество

Наставничество

Наставничество по ЕМСС

Взаимодействие, которое происходит, когда ментор или тренер представляет свой опыт коучинга или менторской работы супервайзеру, чтобы получить поддержку и принять участие в рефлексивном диалоге и совместном обучении. Они делают это ради развития и выгоды для них, их клиентов и их организаций.

Что такое наставничество в менторинге?

Менторы наблюдают друг за другом, чтобы получить поддержку в работе со своими клиентами. Во время 60-минутной сессии они могут присмотреться к своей работе с конкретным клиентом во время конкретной сессии, и поработать над углублением выбранной ими из 8-ми компетенции в соответствии с EMCC, например, заключением контрактов или оценкой процесса. Они также часто обсуждают вопросы, связанные с ролью ментора, индивидуальным стилем работы, планированием профессионального развития, этическими вопросами или расширением спектра используемых инструментов и методик. Стоит помнить, что наставничество – это не консультация, его характер больше похож на менторскую сессию – у него своя динамика, оно требует от менторов большей приверженности, открытости и мужества, чтобы донести до участников сессии те вопросы, с которыми они в настоящее время сталкиваются, к которым они хотят присмотреться и о которых они решают позаботиться.

(Из статьи Агнешки из EMCC)